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九型人格测评在招聘中的运用
公告时间:2012/11/1 10:02:58    发布者:a

 

       通过对九种性格的分析和了解,结合行为面试提问,通过分析面试者的语言的陈述方式,分析其做事的风格,就可以辨析出候选人的性格特征。

 

       一号人格的身体语言特征是可以长久保持同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转:重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。他(她)们习惯于用一些口头禅,比如:应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩办。

 

       二号人格的身体语言特征是柔软而有力,愿意与人有身体接触;面部表情:柔和、多笑容;讲话方式/语调:速度倾快,声线较沉,自嘲,有幽默感受。他(她)们喜欢用的口头语是:你坐着啊,让我来吧;不要紧的,没问题;好的,可以;你觉得呢?

 

       三号人格的身语言特征是动作快,转变多,大手势;面部表情:目光直接,刻意地不表露感受;讲话方式/语调:夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不尖不沉。他(她)们对自己信心十足,在他(她)们眼里就没有他们做不成的事,所以常用的语言是:可以,没问题;保证;绝对;最、顶、超。

 

       四号人格的身体语言特征是刻意地优雅,没有大动作,慢;面部表情:静态,幽怨;讲话方式/语调:分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和。四号是典型的活在过去的人,性格是属于内向的,所以他(她)们常用词汇是:惯性保持静默。

 

       五号人格的身体语言特征是双手交叉胸前,上身后倾,翘腿;面部表情:冷漠,皱起眉头;讲话方式/语调:平板,刻意表现深度。五号的人永远是用第三者的角度看问题,他们是100%用脑做事的人,思维常是程序式的、逻辑性的,他们喜欢说的话是:我想;我认为;我的分析是······;我是意见是······;我的立场是······。

 

       六号人格的身体语言特征是肌肉拉紧,双肩向前弯,刻意挺起胸膛;面部表情是瞪起眼睛盯着人;讲话方式是故意粗声粗气,兜兜转转,不入正题。。, 六号的人,最怕对方听不明白,讲起问题来转来转去,久久不入主题,而且六号的人危机意识很强,言谈话中之中,做事之间都会体现出安全的意识,他(她)们希望自己身边永远能有个安全的网,所以六号的人常用词汇:慢着;等等;让我想一想;不知道;唔;或者可以的;怎么办。

 

       七号人格的身体语言特征是不断转动身体,坐立不安,手势不大;面部表情:大笑或不笑,很少微笑,有不屑的表情,有时瞪眼望人;讲话方式/语调:语不惊人死不休;一针见血,刻薄。七号的人天生喜欢玩,所以一般身材都很好,至少不会胖,但是他们有一个很明显的特征,很愿意接受挑战性和刺激性的工作,很有冲击性,所以他(她)们常用词汇是:管他呢、爽、做了再说。

 

       八号人格的身体语言特征是用手指,教导式,大动作;面部表情:七情上面,多变化;讲话方式/语调:肯定,有他说没你说;直接到题,声如洪钟。八号的特点是权威性,一言堂,做事有韧性,不怕困苦,不怕艰辛,所以往往会另建国度,有所建树。他(她)们常用词汇:喂,你······我告诉你······为什么不能;去;看我的;跟我走。

 

       九号人格的身体语言特征是柔软无力,东歪西倒;面部表情;很少笑容,木然;讲话方式/语调:间接,仿佛没有中心思想;声线低沉,慢。九号是几个号码中性格最模糊的一个型号,很多九号没有清晰的目标感,做事喜欢拖拉,而且喜欢安稳没有竞争的工作环境,然而健康的九号很有远见卓识,具有战略眼光,他(她)们常用词汇:随便啦/随缘啦;你说呢?让他去吧;不要那么认真嘛。

 

确定工作岗位与型号的对应关系

 

       判断完九型人格后,其次就要确定工作岗位与型号的对应关系。可以从工作岗位工作环境两个维度来说。

 

       一号适合的工作环境是稳定不变,有精确工作标准,技术性,不需牵涉办公室政治。适合需要坚持原则与公正的所有领域,如:法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。

 

       二号适合的工作环境强调合作性,大家同向一个目标迈进,没有人际纠纷。二号在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业,例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能,如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。

 

       三号适合的工作环境喜欢多元化,好玩,有创意;有挑战性,越少规条越好;有人欣赏自己的热诚,创意及想象力。三号充满弹性,擅长说服别人,又很有目标性,在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能,如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。

 

       四号适合的工作环境是自由自在,单独工作,有创意,不必做重复性的工作。四号适合从事各类要求高度创意的工作,他们有对美的发现能力,所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。

 

       五号适合的工作环境是单独工作,无时间限制,不必管理别人。五号擅长将大量数据有条不紊地分门别类,有过人的洞察和分析能力,会成为某个特定领域的专家,适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。

 

       六号适合的工作环境是希望能够掌有实权,愿意跟从规条及操作标准,容许自由发展。在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能,如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。

 

       七号适合的工作环境是多元化,有趣,兴奋,多变;工作环境随便无固定架构,时间自由;用有创意的方法解决问题。一切能吸引第七型兴趣的岗位,尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。

 

       八号适合的工作环境是容许自己领导、控制、组织;喜欢挑战、喜欢竞争。在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者,带领一个团队,或作为创业者。

 

       九号适合的工作环境是可以向个人理想迈进,不受规则,时间限制,政治因素骚扰,助人成长及发展潜能。不需要面对冲突的、和人打交道的工作,最能发挥第九型天赋的能力,如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。

 

       中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布2011年《社会蓝皮书》。《蓝皮书》指出,目前大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。“在物价水平越来越高的今天,月薪1500元怎么生活?”“跳跳族”中的一员晓菲给了记者这样的答案,而这也成为她频繁跳槽的主要原因。“跳跳族”如此盛行,那么,HR应该如何应对这一让人头疼的族群呢?